|
СТАТУС ПАБЛИК РИЛЕЙШНЗ
В самом общем виде процесс
организации работы в сфере паблик рилейшнз состоит из двух основных компонентов:
с одной стороны, это разработка стратегии общественного (публичного) аспекта
деятельности организации, а с другой, - реализация этой стратегии. Среди
названных компонентов ведущее место принадлежит вкладу, который паблик
рилейшнз вносят в вопрос определения общей стратегии социального аспекта
деятельности организации. И действительно, принятие стратегических решений
организацией невозможно без учета того ценного, уникального и жизненно
важного, что связано именно с функцией паблик рилейшнз, отношениями с
социальным окружением. Не случайно всевозрастающее значение для стратегии,
выработки наиболее эффективных решений имеют обоснованные ответы на главные
вопросы: что делать, что сказать общественности, как это сказать?
Реализация стратегии общественного аспекта деятельности невозможна без
признания неуклонно растущей роли коммуникации, общения с разнообразными
группами внутренней и внешней общественности. В последнее время специалисты
по паблик рилейшнз даже стали применять понятие идеология, все чаще и
чаще говоря о функции, которую она выполняет. Такой, казалось бы, неожиданный
поворот вызван рядом обстоятельств.
Так, обращая внимание на некоторое родство функций паблик рилейшнз и идеологии,
американский исследователь Джон Бадц отмечает, что для сферы паблик рилейшнз
"необходимы люди, обладающие опытом распространения идей, создания
коалиций различного типа, мобилизации общей поддержки. Тут требуются люди,
сталкивающиеся с абстракциями и воплощением их в жизнь. Короче говоря,
паблик рилейшнз нуждаются в людях с оригинальным мышлением, одаренных
интеллектуальными способностями, позволяющими иметь дело с субъективными
точками зрения, установками и образцами поведения, то есть в идеологах".
(Budd John F. "When Less is More: Public Relations' Paradox of Growth":
Speech by the 1989 Vern C.Schanz Distinguished Lecturer. - Ball State
University, Muncie, Indiana, 1989. -P. 31).
Идеолог, по его мнению, "имеет дело с системой идей, с разъяснением
и достижением их понимания всеми людьми". При этом ДБадда не волнует
некоторая натяжка при отождествлении пиэрме-на с идеологом. Он считает,
что функции каждого из них фактически идентичны, как бы мы их не называли:
"Может быть, слово идеолог не самое лучшее, - говорит он, - однако
оно близко к жизни. Оно не засорено бременем извращений, сопровождающих
паблик рилейшнз. По-моему, бесполезно продолжать истолковывать паблик
рилейшнз как составную часть менеджмента, особенно тогда, когда руководители
организаций редко это признают". (Там же).
Разделяя обеспокоенность Джона Бадда по поводу действительно частого некорректного
восприятия института паблик рилейшнз и в какой-то мере соглашаясь с его
рассуждениями об имеющем место совпадении функций ПР и идеологии, было
бы очередной ошибкой ставить знак равенства между пиэрменом и идеологом.
К тому же не следует сбрасывать со счетов негативное отношение к понятию
"идеология", сложившееся в массовом сознании.
Вероятно, самым результативным, давно проверенным жизнью, хотя и непростым
путем преодоления подозрений и неправильного понимания "философии"
паблик рилейшнз была и остается упорная просветительская, разъяснительная
работа среди скептически настроенных менеджеров. И, что самое главное,
завоевание большего доверия и уважения к данному институту должно осуществляться
с помощью практики, на деле доказывающей эффективность паблик рилейшнз
как составной части менеджмента.
Как всякое развивающееся явление, институт паблик рилейшнз постоянно совершенствуется.
И пока продолжается этот процесс, все более взвешенным будет понимание
предметного поля паблик рилейшнз, о чем уже говорилось в предыдущих главах.
Безусловно, прав упоминавшийся Д. Бадд, говоря о злоупотреблениях, неправильном
использовании и даже эксплуатации термина паблик рилейшнз. Именно поэтому
социальный институт паблик рилейшнз, методы, которыми он нередко пользуется,
становятся объектом критики как со стороны ученых, так и общественности
в целом. Для этого есть весомые исторические основания: вспомним хотя
бы рекламные ухищрения Ф.Барнума, вводившие публику в заблуждение; пресс-посредничество
как таковое; сокрытие правды магнатами-хищниками ради собственной выгоды,
против чего выступили "разгребатели грязи"; попытки манипулировать
сознанием людей во времена политических баталий и т.д. Одним словом, необходимо
постоянно помнить о прошлом, не забывать о примерах извращенной практики,
чтобы снова не допускать тех же самых ошибок.
Не случайно в начале 1980-х годов на волне дебатов о роли и методах связей
с общественностью некоторые пиэрмены-практики (в отличие от попыток соединить
ПР с идеологической работой) серьезно подняли вопрос о необходимости радикальных
изменений в этой сфере.
Такие стремления в большинстве случаев начинались и заканчивались изменениями
названий должностей, занимаемых пиэрменами в штатных расписаниях организаций.
Так, новым прикрытием для ПР-деятельности в то время стал термин общественные
дела. Его начали понимать не только как связи и коммуникации с внешними
по отношению к организациям государственными органами (начиная с центральных
и заканчивая местными), но и как связи с работниками средств информации
(преимущественно с журналистами), с местным населением, международные
общественные связи, связи с инвесторами и акционерами, институциональную
рекламу, связи с собственными служащими, управление проблемами и др.
Однако сегодня подобного рода расширенные трактовки рассматриваются преимущественно
в виде уточнений отдельных функций паблик рилейшнз. Что касается попыток
поставить знак равенства между понятиями "общественные дела"
и "паблик рилейшнз", то, по мнению большинства пиэрменов, это
не совсем корректно, поскольку, с одной стороны, общественные дела любой
организации охватывают в основном сферу связей с государственными органами
различных уровней, а с другой, общественные дела - прежде всего одна из
функций государственных служб как разновидности института паблик рилейшнз.
Помимо сугубо терминологических вопросов, важным аспектом изменений в
данной сфере можно считать новые тенденции в кадровом пополнении армии
пиэрменов. Специалисты, занимающиеся сегодня связями с общественностью,
- люди, которые, в отличие от своих предшественников, по базовой подготовке
не принадлежат к сфере журналистики. По образованию это преимущественно
профильные специалисты тех организаций, где они работают. Например, пиэрменом
в музее становится историк искусства; функции связей с общественностью
в организации, оказывающей коммунальные услуги, выполняет инженер данного
профиля, в медицинском учреждении - человек, имеющий медицинское образование,
и т.д. Ответственный за связи с общественностью в той или иной организации
ныне приглашает консультантов по вопросам коммуникации для разрешения
возникающих в его работе каких-либо узких вопросов.
И еще одна особенность. Внутри организации существенно меняется штатное
положение специалистов, отвечающих за вопросы коммуникации или связи с
общественностью. В конце 80-х - начале 90-х годов в большинстве стран
мира наблюдается ряд новых процессов: заметной стала реструктуризация
корпораций, их разъединение, слияние, накопление новых свойств; усиливается
дефицит бюджета государственных учреждений; во многих некоммерческих организациях
обостряются финансовые проблемы. В связи с этим, к какому бы типу не относились
организации, в них в наши дни ужесточается осуществление функций сферы
паблик рилейшнз: сокращается штат пиэрменов; ощутимой становится тенденция
к выполнению большего объема работы тем же количеством штатных сотрудников
отделов связей с общественностью.
Распространены и другие явления. Многие учреждения пытаются частично или
полностью переложить свои нагрузки в сфере паблик рилейшнз на профессиональные
фирмы или консалтинговые ПР-агентства, чрезвычайно быстро разрастающиеся
и увеличивающие свою прибыль. Фирмы паблик рилейшнз, в свою очередь, сливаются,
скупают фирмы, меньшие по размерам, а то и просто поглощают их. Крупные
ПР-фирмы становятся еще крупнее, создавая филиалы в различных регионах
страны и за рубежом. В происходящих процессах все более заметной становится
неприятная тенденция, заключающаяся в том, что ПР-фирмы скупаются мощными
прибыльными рекламными агентствами якобы для того, чтобы предлагать своим
клиентам комплексные услуги на коммуникационном рынке. Подобное подчинение
института паблик рилейшнз рекламе трудно оправдать: это было бы равнозначно
согласиться с тем, что все управление организацией или учреждением должно
осуществляться отделом рекламы.
В таком водовороте зачастую противоречивых процессов ПР-специалистам приходится
реализовывать свои способности, работая в ПР-отделах отдельных организаций,
в коммерческих консультативных ПР-фирмах и т.д. Но, где бы они ни работали,
их место в большинстве случаев должно быть радом с первыми руководителями.
Пиэрмены не просто подотчетны высшему руководству корпораций или других
организаций, они принимают непосредственное участие в укреплении репутации
организации как основного ее капитала.
Паблик рилейшнз начинаются с высшего руководства
Уже давно стало аксиомой, что репутация организации в значительной мере
обусловливается поведением ее руководителей. От того, как поступает высшее
звено менеджеров, что они говорят, зависят восприятие и интерпретация
ПР-усилий организации средствами массовой информации. Другими словами,
паблик рилейшнз по своей природе, содержанию решаемых задач непосредственно
связаны с функцией стратегического менеджмента.
Приведем два примера, ставших уже хрестоматийными.
В свое время в бутылках с минеральной водой американской фирмы "Сорс
Перриэр" были обнаружены следы бензина Реакция руководителей фирмы
на этот инцидент оказалась непоследовательной. Сначала они заявили, что
бензин попал в бутылки случайно во время их промывания, поэтому, якобы,
количество бутылок с загрязненной водой ограничивается несколькими экземплярами,
обнаруженными в Южной Америке. Новая порция объяснений поступила после
того, как с помощью анализов было установлено наличие бензина в бутылках
с водой уже в Европе. На этот раз руководство фирмы объяснило следы бензина
обычными перебоями в системе фильтрования. И наконец, уже покрасневшее
от стыда, руководство "Сорс Перриэр" объявило о повсеместном
изъятии из торговли своей питьевой воды, когда анализы показали, что люди
в различных частях света уже несколько месяцев употребляли загрязненную
продукцию.
Такая непоследовательность действий и объяснений привела к тому, что средства
массовой информации буквально "разнесли на части" эту фирму,
поставив ребром вопрос о честности ее руководства и угрозе здоровью людей,
возникшей по его вине.
Совершенно другим было поведение высшего руководства известной американской
компании "Джонсон и Джонсон", когда в 1982 году кто-то подмешал
цианистый калий в производимый ею "Тайленол" - пользующееся
популярностью средство от головной боли, вследствие чего умерло несколько
человек. Дирекция компании моментально позаботилась о безопасности потребителей.
Несмотря на то, что трагический инцидент произошел в районе Чикаго, все
капсулы с лекарствами были немедленно изъяты из торговли как в США, так
и во всех странах мира Этот решительный шаг одобрительно оценили средства
массовой информации, широко сообщавшие о том, что компания координирует
свои усилия с правительственными органами, разрабатывает новые образцы
надежной упаковки для лекарств.
В отличие от фирмы "Сорс Перриэр", поведение руководства компании
"Джонсон и Джонсон" во время кризиса стало классическим примером
того, как преодолевать ПР-ситуации такого рода
Несомненно, в обоих случаях убытки понесли не только данные компании,
но и причастные к этому организации и группы людей: посредники, клиенты,
государственные органы, акционеры, инвесторы и многие другие. Но, если
позиция руководства "Соре Перриэр" привела к целой серии расследований,
стремлению средств массовой информации выискивать все новые и новые факты
низкого качества питьевой продукции вообще, что, в свою очередь, принесло
убытки даже конкурентам этой фирмы, то действия компании "Джонсон
и Джонсон" вывели ее в число лидеров в борьбе за надежность упаковки
продукции, заставив конкурентов следовать ее примеру. Компания "Джонсон
и Джонсон" не просто спасла свою репутацию, она укрепила ее. Ныне
производимая ею продукция пользуется огромным доверием у потребителей
всего мира
Подобных примеров можно найти немало. Но и приведенных здесь вполне достаточно,
чтобы убедиться, что доверие к организации начинается с поведения, последовательных
и социально ответственных действий ее руководства
Длительный опыт деятельности института паблик рилейшнз доказал важность
следующих правил, которых следует придерживаться первым руководителям
любых организаций. Они должны:
1. Внимательно относиться к сфере связей с общественностью и лично принимать
участие в ее развитии.
2. Постоянно советоваться с компетентными пиэрменами-профессионалами.
3. Принимая ответственные решения, всегда учитывать их социальные последствия.
4. Поддерживать непрерывную двустороннюю связь (коммуникацию) с внутренней
и внешней общественностью.
5. Тщательно координировать практические действия со своими устными заявлениями.
6. Четко определять цели в сфере связей с общественностью.
Чтобы действовать как можно профессиональнее и получать своевременную
поддержку при установлении эффективных связей с общественностью, в распоряжении
высшего звена руководителей организации есть два пути использования института
паблик рилейшнз: либо создавать в структуре организации собственное ПР-подразделение,
либо постоянно обращаться в специализированные коммерческие ПР-фирмы за
консультациями. Разумеется, каждая из этих возможностей имеет свои преимущества
и недостатки, о чем будет сказано ниже.
Штатные ПР-сотрудники организации
Паблик рилейшнз являются одной из функций штатных ПР-сотрудников, связанных
с консультированием и оказанием практической помощи тем линейным руководителям
(менеджерам), на которых возложена ответственность за общее руководство
организацией.
Модель линейного управления штатом, зародившаяся сначала в военной сфере,
ныне широко используется в большинстве крупных цивильных организаций.
К примеру, в организациях промышленного профиля линейные функции выполняют
руководители производственной и коммерческой сфер, то есть люди, занимающиеся
материально-техническим обеспечением и маркетингом. Что касается функций
штатных пиэрменов, то они связаны с консультированием линейного руководства,
оказанием помощи в решении финансовых, юридических, кадровых вопросов
и особенно в установлении связей с различными группами общественности,
от чего зависят репутация организации и благожелательное отношение к ней.
С увеличением и усложнением организаций роль таких ПР-функций все более
и более усиливается.
Линейные руководители, несущие ответственность за общую политику организации
и ее функционирование, нуждаются в помощи штатных пиэрменов, особенно
в их советах и предложениях относительно стратегического планирования
и его практической реализации. То есть задача штатных пиэрменов заключается
в том, чтобы давать советы высшему руководству организации и помогать
линейному персоналу в решении стратегических вопросов. Иначе говоря, работа
штатных пиэрменов не ограничивается узким кругом их профессиональных обязанностей,
связанных с усилиями коммуникационного характера Они скорее вносят вклад
в обеспечение успеха общей линии деловой активности организации, чем в
производство ее конечной продукции.
Работники паблик рилейшнз всегда делают что-то для других, в данном случае
для организации. Они отстаивают ее политику, пишут для высшего руководства
тексты выступлений и другие материалы, подлежащие обнародованию, формируют
базу данных, относящуюся к проблемам организации в целом. Одним словом,
результаты усилий пиэрменов вплетаются, встраиваются в широкий процесс
выработки и одобрения линейным руководством ключевых решений организации.
Поэтому линейное руководство организации, с одной стороны, и ее штатные
ПР-работники, с другой, имеют право на определенные взаимные обязанности
и обязательства
Вполне логично, что руководство организации ожидает от штатных пиэрменов:
1. лояльности;
2. помощи в принятии решений, содержащих ПР-аспекты;
3. умения вербализировать принципы организации, содействовать их пониманию
общественностью;
4. действий, мобилизующих всех членов организации на максимальную самоотдачу;
5. работы среди членов организации, предотвращающей поступки или высказывания,
способные повредить репутации организации.
В свою очередь, штатные пиэрмены, что также целиком логично, со стороны
руководства организации ожидают:
1) положительного лидерства с точки зрения требований науки и этики паблик
рилейшнз;
2) личной поддержки одобренной политики в сфере коммуникации с общественностью;
3) разработки таких стратегических планов, которые охватывали бы все направления
работы среди различных групп общественности;
4) соответственного финансового обеспечения работы в сфере паблик рилейшнз,
включая затраты на изучение общественного мнения, аналитическую работу
и оценку эффективности выполнения программ;
5) оптимальной возможности для предоставления руководителям консультаций
по вопросам эффективности их появления на публике.
Вместе с тем каждая из сторон имеет право ожидать друг от друга соответственного
проявления характера, настойчивости, когда речь идет об удовлетворении
потребностей общественности и реализации провозглашенной организацией
социальной миссии.
При этом следует учитывать, что существующие различия в функциях линейных
руководителей и ПР-менеджеров обусловливают и ролевые различия, возникающие
во время их совместной деятельности и принятия окончательных решений.
В частности:
* линейное руководство всегда определяет общие правила работы и политику
организации;
* после того, как высказаны и обсуждены все точки зрения, окончательное
решение может явиться результатом либо достигнутого консенсуса, либо выбора,
право на который принадлежит в первую очередь линейному руководству;
* в обсуждении должны принимать участие и линейные, и ПР-руководители,
однако окончательные решения принимает только высшее линейное руководство;
* в рамках существующих правил работы организации штатные пиэрмены самостоятельно
работают только над вопросами, касающимися связей с внешней и внутренней
общественностью.
Поскольку вопрос субординации между линейным и ПР-менеджментом становится
все более весомым, в последнее время наблюдается увеличение числа пиэрменов,
которые выдвигаются на ведущие линейные должности. Нередки случаи, когда
ПР-специалисты становятся главными исполнительными директорами организаций.
И это не случайно.
Как явствует из практики, что подтверждают и приведенные примеры из жизни
компаний "Соре Перриэр" и "Джонсон и Джонсон", общественное
мнение, репутация организации оказывают такое же влияние на успех ее работы,
как и уровень модернизации технологического оборудования, профессионализм
производственного персонала, вопросы ноу-хау, финансовое обеспечение,
работа маркетинговых служб и других линейных подразделений. Поэтому вполне
логично, что именно штатные специалисты по паблик рилейшнз все активнее
участвуют в принятии стратегических решений, а то и возглавляют этот процесс
в роли первых руководителей.
Правда, усиление этой тенденции воспринимается сегодня неоднозначно. Если
широкие круги ПР-специалистов усматривают в этом еще одно доказательство
усиления роли и значения института паблик рилейшнз в жизни организаций,
то представители высшего линейного руководства воспринимают этот процесс
с тревогой, расценивая его как посягательства "посторонних"
на святая святых традиционного менеджмента.
Однако сама жизнь подсказывает оптимальные пути разрешения таких противоречий.
Сегодня нельзя быть линейным руководителем, не понимая значения сферы
паблик рилейшнз и не имея соответствующего опыта работы в ней, так же
как нельзя быть пиэрменом без глубокого знания содержания работы основных
функциональных подразделений организации. Судьба корпорации, о чем уже
говорилось, теперь в равной мере зависит как от качества выпускаемой продукции
и предоставляемых услуг, так и от ее репутации и отношения к ней широких
слоев общественности.
Роль ПР-персонала в принятии стратегических решений
Жесткая линия разграничения, традиционно прокладываемая между линейными
руководителями и штатными ПР-менеджерами организаций (первые отдают команды,
а вторые дают советы), не всегда отражает истинную роль обеих групп менеджеров
в принятии решений. Так, пиэрмен, выполняющий функции эксперта-советника,
часто наделен полномочиями предлагать на выбор несколько ПР-альтернатив,
что в дальнейшем может быть либо поддержано линейным менеджером, либо
отклонено им. Принимая участие в процессе разрешения проблемы, пиэрмен
сотрудничает с линейными менеджерами ради принятия общего решения. Однако
лишь относительно небольшая часть ПР-практиков являются участниками "руководящей
группы", то есть тех, кто обладает реальной властью в организации
и окончательно одобряет стратегическую линию ее деятельности.
Условия, необходимые для качественных ПР
1. Человеческие ресурсы. Людям предоставляется автономия и возможность
принимать решения. Наличие взаимозависимости и духа единой команды.
2. Органичная структура. Отсутствие бюрократизма, принятие решений на
децентрализованной основе. Такой порядок больше содействует инновации
и удовлетворенности трудом.
3. Дух предпринимательства. Поощрение инновационной деятельности.
4. Симметричная система коммуникации. Наличие двухсторонней коммуникации
и диалога. Умение слушать, вести переговоры и разрешать конфликт превалирует
над распоряжениями и навязыванием мнений.
5. Лидерство. Демократичный метод управления. Примат делегирования полномочий
над авторитарной моделью.
6. Развитая культура соучастия. Люди активно включены в процесс принятия
решений.
7. Стратегическое планирование.Окончательные сроки оптимизируются с учетом
возможностей ситуации. Стратегическое планирование осуществляется с помощью
анализа обстановки и селекции проблем.
8. Социальная ответственность. Организация уравновешивает собственные
и общественные интересы.
9. Поддержка женщин и представителей национальных меньшинств. Активно
проводится линия найма на работу и продвижения по службе представителей
этих групп населения.
10. Примат качества. Наличие программ внутреннего контроля качества и
внимательный анализ обратной связи с клиентами.
11. Эффективные операциональные системы. Руководство постоянно анализирует
свою работу, ищет пути увеличения производительности.
12. Культура социального сотрудничества. Соучастие всех работников как
общепринятый критерий функционирования организации.
Быть или не быть ПР-специалисту членом "руководящей команды"
прежде всего зависит от понимания руководством компании того, как правильно
пользоваться институтом паблик рилейшнз. Разумеется, здесь многое зависит
от уровня профессионализма и личных качеств самого ПР-специалиста: опыта
работы в сфере бизнеса, глубины понимания им стратегии организации, технического
образования, стажа работы в сфере связей с общественностью и пр. Важную
роль играет и такой фактор, как степень привлечения ПР-специалиста к различного
рода аналитической работе. Это может быть участие в "заседании аналитиков
организации", в обсуждении проблемной ситуации или плана работы,
в формальных и неформальных исследованиях и т.д. Но, какое бы содержание
и формы ни принимало включение ПР-специалиста в аналитическую работу,
все это так или иначе свидетельствует, что он реально причастен к процессу
принятия решения и другим разновидностям активности, связанной с менеджментом
организации.
И все же самым главным фактором, в каждом конкретном случае детерминирующим
роль паблик рилейшнз в принятии решений, является то, в какой мере линейные
менеджеры и лично ПР-специалист считают ПР-функцию организации неотъемлемой
составляющей работы "руководящей команды". Если высшее руководство
считает ПР-функцию второстепенной или выходящей за пределы основной линии
бизнеса, в таком случае ПР-специалисты не попадают в состав "руководящей
команды", принимающей решения.
Там же, где паблик рилейшнз рассматриваются исключительно как коммуникационная
составляющая организации, функция пиэр-мена становится нетворческой, рутинной
и заранее расписанной. В таких условиях он работает как техник по вопросам
коммуникации, имея дело со стандартными, наперед "запрограммированными"
действиями, как, например, подготовка еженедельных пресс-релизов, издание
ежемесячных пресс-бюллетеней для служащих организации, организация регулярных
пресс-конференций и пр. Следует сказать, что запрограммированные действия
стали особенно распространенными в работе большинства организаций, поскольку
считается, что это разгружает время менеджеров и освобождает средства
для "непрограммируемых решений", когда дело имеют с чем-то новым,
требующим творческих, конструктивных подходов.
Итак, в тех случаях, когда пиэрмены действуют на основании запрограммированных
решений, их функция воспринимается как составная часть заранее установленного
режима работы организации. С другой стороны, если пиэрмены участвуют в
принятии незапрограммированных решений, их воспринимают как важных "игроков",
компаньонов, вносящих свой вклад в сокровищницу организации, в дело достижения
ею стратегических целей. При таких обстоятельствах, особенно учитывая
точное назначение данного вклада, целевое управление, планирование достижения
конкретных поэтапных и конечных результатов становятся основой разработки
планов ПР-работы и управления ПР-процессом.
По мнению современных специалистов, наиболее желаемым является включение
паблик рилейшнз в состав организационной структуры и в механизм гибкой
адаптации организации к изменениям. ПР-специалисты должны взять на себя
ответственность вскрывать проблемы, помогать организации оценивать быстротечные
экономические, политические, социальные и технологические процессы и изменения
и приспосабливаться к ним. Менеджеры небезосновательно считают, что только
те ПР-профессионалы, которые способны помочь компании или клиенту соответствовать
требованиям времени, продиктованным этими радикальными изменениями, имеют
все основания занять достойное место в менеджменте XXI века. (См.: William
O.Bourke. Reassessing the Public Relations Role. // Public Relations Journal.
-1990.-№ 1.-P. 46).
Компетентность, требуемая для работы в ПР-отделе
Знание стратегического и операционного менеджмента
* Умение разрабатывать стратегию решения проблем
* Управлять реакцией организации на возникающие проблемы
* Определять цели и задачи ПР-отдела
* Составлять бюджет
* Руководить людьми
Знание исследовательской работы
* Умение осуществлять анализ ситуации
* Определять отношение общественности к организации
* Использовать научные методы сегментации общественности
* Проводить оценочные исследования
Знание переговорного процесса
* Умение вести переговоры с активистами групп общественности
* Помогать руководству организации разбираться в общественном мнении
* Пользоваться теориями разрешения конфликтов с общественностью
Умение убеждать
* Убеждать общественность в правильности политики организации
* Уметь пользоваться теорией социальной установки в ходе кампаний
* Добиваться желаемого для организации поведения людей
|