Тексты принадлежат
их владельцам и размещены на сайте для ознакомления
|
Аннотация
Вектор экономического развития, направленный в сторону рыночного хозяйствования,
предопределил новый взгляд на ключевую составляющую бизнеса - человеческие
ресурсы, а соответственно на содержание управленческой деятельности.
Унылое "кадровик", образ которого складывался годами, все еще
стереотипно подразумевает нетворческий канцелярский труд, стесненный рамками
функциональной ограниченности в принятии важных управленческих решений.
Сегодня больше теоретической, чем практической видится проблема формирования
политики продвижения персонала, совершенствования форм и методов определения
успешности его деятельности. Непривычен и затратный механизм, элементами
которого являются расходы на разработку и приобретение тестов, обучение,
приглашение консультантов-психологов, формирование новой структуры службы
управления персоналом.
В соответствии с этим целостная классическая система "персонал-менеджмента",
разработанная зарубежными специалистами и пока еще не адаптированная применительно
к нашим условиям требует определенной корректировки. Поэтому данный курс
представляет собой не просто изложение теоретических основ управленческой
науки, а скорее перестройки взглядов управленцев на роль персонала в реализации
рыночной стратегии предприятия через четкое и всестороннее прояснение,
насколько и почему люди ограничивают или увеличивают силы фирмы. Таким
образом. Курс по своему замыслу ориентирован на развитие Ваших профессиональных
навыков. Его цель - вооружить Вас знаниями, необходимыми для выполнения
специфических функций менеджера по управлению персоналом. Однако Вы сможете
применять полученные знания на практике боле эффективно. Если у Вас будет
более широкое представление о сфере, где применяются эти знания и об окружающих
условиях. В которых вами приходится работать.
Это не означает, что прочитав данный курс, Вы станете специалистом
по управлению кадрами. Кроме того, что данный курс слишком краток, Вы
просто и не должны быть таким специалистом, если не посвятили себя целиком
вопросам работы с кадрами. Менеджера по управлению кадрами выполняют особую
функцию по проведению в жизнь кадровой политики организации в целом. Это
общая позиция, которой они должны придерживаться.
Фундаментальный принцип, проходящий красной нитью через весь курс, заключается
в том, что персонал является важнейшим ресурсом, находящимся в распоряжении
организации и в Вашем личном распоряжении как менеджера. Эффективное управление
персоналом - это не вопрос простого манипулирования людьми. Он прежде
всего означает понимание значимости человеческих ресурсов и лишь затем
уважительное отношение к людям. И это не просто обязательство следовать
высоким идеалам и вере в достоинство человека. Можно не придерживаться
подобных утверждений. Но, как говорил в свое время лорд Сиф: " Все,
что мы делали в области отношения к сотрудникам по причинам моральных
обязательств, оказалось через несколько лет выгодно для бизнеса ".
Надеемся, что изучение данного курса будет способствовать и Вашему успеху
в бизнесе.
|